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1 - Ethique dans l'entreprise, éthique de l'entreprise

Tout manager est désormais concerné, même s'il n'a aucun talent de frère prêcheur ou, inversement, s'il ne peut se targuer d'être un financier cupide, narco-trafiquant mafieux, "voyou des mers" ou dirigeant d'entreprise publique pris la main dans le sac. Tant que la morale et l'éthique visent la recherche individuelle de la sagesse ou du bonheur, l'entreprise peut ne pas se sentir directement intéressée, de par son caractère abstrait de personne morale. Mais quand il est question de recherche collective d'amélioration des conditions de vie en commun, elle est doublement en cause : comme lieu de vie en commun et comme acteur de jeux collectifs qui la dépassent, qu'ils soient politiques,économiques, sociaux ou culturels.

Le premier registre (lieu de vie) justifie qu'on se préoccupe d'éthique dans l'entreprise (comme dans toute institution, administration, association, syndicat ou autre) - est-il besoin pour s'en convaincre de lâcher des expressions douloureuses comme discrimination raciale, sexisme ou harcèlement moral ? Le second (acteur de jeux collectifs) conduit à l'éthique de l'entreprise - les mots qui fâchent étant par exemple pollution, empoisonnement ou fraude fiscale. Sans compter les champs de responsabilité susceptibles de soulever des questions éthiques à la charnière de ces deux registres - par exemple quant au traitement de parties prenantes directes comme les petits actionnaires, voire indirectes comme les familles des collaborateurs. Vaste champ donc, qui justifie qu'on précise le sens des mots (voir encadré 1).

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Sommaire et liens
Introduction
1 - Ethique dans l'entreprise, éthique de l'entreprise
2 - On n'échappe pas à l'éthique
3 - L'éthique ne règle pas tout
Encadré 1 : Morale, éthique, déontologie... de quoi parle-t-on ?
Encadré 2 : Savoir-vivre informatique : la netiquette et son éthique
Encadré 3 : Quelques directives de la netiquette
Schéma : Lignes de fuite

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