|
| chro-3 |
|
Jeux collectifs |
| un
e-bouquet de Jean-Pierre Quentin .
(6 €) |
|
| Standardisation, uniformisation, massification...
L'ère industrielle a réduit les
relations collectives à des rapports
simplifiés entre blocs ou catégories.
Puis la société de l'information
a inversé le mouvement (individualisation...)
mais les vieux réflexes jouent encore,
alors rien ne va plus ! Les visions simplistes
cadrent mal avec une réalité
complexe. Cinq aspects de ce décalage
: |
| 1) Le coaching peut favoriser l'intelligence
collective (partnership), mais reste souvent
axé sur le développement personnel
(leadership). |
| 2) La société civile a un rôle
à jouer dans la gouvernance, mais
on préserve la division des tâches
: public/privé, macro/micro... |
| 3) Avec la glocalisation, l'entreprise
n'est plus soit grande, mondiale et rigide, soit
petite, locale et agile... |
| 4) La confusion, ou mélange des
genres, complique souvent l'approche de situations
complexes. |
5) Une clé de la cohérence : la
stratégie, tant dans l'analyse que
dans l'organisation de l'action...
>>> Abrégé...
|
|
|
|
|
Pour
feuilleter l'abstract sur Calameo
>>> cliquer
ici ou sur la miniature |
|
|
|
|
